Introducción

Técnicas para el adiestramiento a usuarios de equipo electrónico. Enfasis en la presentación de un módulo instruccional electrónico que evidencie el desarrollo, manejo, coordinación y evaluación de un programa de adiestramiento y la utilización efectiva de las tecnologías emergentes.

Prontuario curso en línea.docx

XYZ

Educación Continua y Mejoramiento Profesional

Ponce, Puerto Rico

Facilitadora curso

:

Angelita Guzmán Pérez

Profesora Jubilada

 UPR-Ponce

Estimados estudiantes, saludos cordiales: 

Soy la Profesora Guzmán y ofreceré el curso Nociones Fundamentales Técnicas de Adiestramiento.

Mi  dirección electrónica actual es anguzpe@yahoo.com.  Tan pronto se inicien las clases,  ofreceré la dirección de XYZ  para que podamos mantener la comunicación sobre el curso.  Mucho éxito y garantizo que vamos a disfrutar una experiencia educativa y profesional de gran beneficio e interés para todos. ¡Bienvenidos!

 

Título del curso:

Nociones Fundamentales Técnicas de Adiestramiento

 

Horas contacto:

15 horas

 

Requisito/pre-requisito/co-requisito:

Uso Programas de Aplicación e Internet

 

Descripción del curso:

 

Técnicas para el adiestramiento a usuarios de equipo electrónico. Enfasis en la presentación de un módulo instruccional electrónico que evidencie el desarrollo, manejo, coordinación y evaluación de un programa de adiestramiento y  la utilización efectiva de las tecnologías emergentes.

 

 

Objetivos Generales:

1.    Implantar un programa de adiestramiento mediante la utilización de un módulo instruccional electrónico

2.  Recopilar, organizar y utilizar la información necesaria para tomar decisiones efectivas en relación con la selección, técnicas, implantación,  y la evaluación de un programa de adiestramiento.

Objetivos Específicos:

1.  Utilizar un módulo instruccional para planificar un programa de adiestramiento para una empresa u organizac

2.   Identificar las competencias, los roles y las oportunidades de empleo como recurso o coordinador de adiestramiento en una empresa u organización

3.   Analizar diferentes métodos para ofrecer adiestramientos efectivos.

4.  Describir características del aprendiz adulto (andragogía) y aplicarlas en el diseño del módulo instruccional y en los objetivos del adiestramiento.

                                                                                                                                                                 

 

Distribución de Temas

Introducción y bienvenida al curso

 

Presentación del prontuario del curso

Explicación y demostración contenido módulo instruccional

 

Nociones sobre el adiestramiento corporativo

 

 

 

 

 

Contenido de la Propuesta de Adiestramiento

 

Avalúo del Aprendizaje

 

Análisis de necesidades:  teoría y técnicas

 

 

 

 

Métodos de evaluación

 

 

 

 

Teorías de aprendizaje

 

 

 

 

Avalúo del Aprendizaje

 

 

 

Diseño del programa adiestramiento

 

 

 

Presentación Módulo Instruccional Adiestramiento en Servicio

 

 

 

Evaluación del curso

 

 

 

Metodología

  •          Lecturas en línea
  •          Foros de discusión
  •           Chats
  •          Bosquejos en línea
  •          Trabajos en grupo
  •          Rúbricas avalúo del aprendizaje (diarios reflexivos)

Métodos de Evaluación/Avaluación

  •          Diarios Reflexivos
  •          Lecturas en línea
  •          Lectura artículos libros de referencia o consulta bibliográfica
  •          Módulo Instruccional Electrónico

Bibliografías

Cintrón, Ileana.  Técnicas para Adiestrar, Publicaciones Puertorriqueñas, (2004).

O´Connor, Bridget N., Michael Bronner, and Chester Delaney.  Training for Organizations.  Cincinnati, OH:  South-Western Educational Publishing, 2001. Eitington, J. E. (1989).

 

WWW

      www.wikipedia.com

      www.yahoo.com

     www.google.com